Empresa fintech esta en búsqueda de su proximo Head Of Sales, quien desempeñará un rol clave en el desarrollo y crecimiento de la compañía. En esta línea será el encargado de liderar la estrategia de ventas, procurando velar por la rentabilidad del negocio. Su misión es aumentar la cantidad de leads y desarrollar el área a través de un liderazgo efectivo, dirigiendo y motivando a su equipo para obtener los mejores resultados, además tendrá la misión de realizar la etapa inducción y onboarding de la plataforma a los nuevos clientes.

Los objetivos del desempeño del cargo son: 

• El Head of Sales, deberá definir la estrategia de ventas de la compañía, identificando cuales son las claves para sacar adelante la línea de negocio,trabajando de forma conjunta con el área de marketing digital, comprendiendo las tendencias del mercado e identificando mejores prácticas para ponerlas en marcha al interior de la empresa.Tendrá como misión identificar y llevar adelante los contactos comerciales con potenciales clientes con quienes generar alianzas y/o convenios, asegurándose de mantener y abrir relaciones estratégicas con ellos y así impactar en el logro de las metas comerciales. Administrando los nuevos prospectos en CRM (Hubspot).
• El Head of Sales será responsable de definir el presupuesto del área y en base a eso ejecutar acciones que desde el punto de vista comercial-financiero le  permitatomar decisiones basadas en datos, para así potenciar la unidad el negocio y hacerlo cada vez más rentable. En este sentido, deberá tener una visión crítica y analítica a la hora de evaluar nuevos negocios, tomando en cuenta todas las variables relevantes y los riesgos del mercado, haciendo presentaciones sustentadas a los Socios con miras a hacer crecer su unidad. En esta misma línea deberá definir el plan de incentivos de su equipo de trabajo.
• El Head of Sales será el responsable de definir e implementar procedimientos, estructuras, metodologías, estándares y KPI ́s de gestión del área, buscando con esto poder medir y controlar el crecimiento y cumplimiento de ésta, siguiendo los objetivos estratégicos de la empresa. Adicionalmente, deberá reconocer que en la gestión de personas y construcción de equipos de alto rendimiento se encuentra el core de la entrega de un servicio de excelencia y que éste es uno de los caminos centrales para el crecimiento y estabilidad del negocio. En ese sentido, tendrá que ser capaz de liderar el proceso de reclutamiento de su equipo, manejar su equipo de trabajo, identificando y reconociendo las competencias necesarias que deben tener las personas para desempeñarse en sus cargos, su desarrollo de carrera y poder aportar en el crecimiento de la compañía.

Los requisitos del cargo son: 

• Al menos 5 de experiencia profesional en áreas comerciales.
• Ingeniería Comercial, Civil o carrera afín.
• Manejo avanzado de office y Google Suite
• Manejo en sistemas de gestión (CRM o Kanban)